De selectie van mensen is ingewikkelder dan we denken. Veelal wordt gebruik gemaakt van een voormalige vacaturebeschrijving en verloopt het selectieproces dikwijls ongestructureerd.
Een succesvolle selectie begint bij een goede voorbereiding.
Tijdens die voorbereiding wordt het selectieprofiel opgesteld, wordt bepaald hoe de selectieprocedure verloopt en op welke wijze gegevens worden verzameld en vastgelegd. Zo is voor iedereen helder waaraan de kandidaten dienen te voldoen en hoe het proces verloopt.
De laatste 15 jaar heb ik organisaties hierin ondersteund door:
Het definiëren van selectieprocessen.
Het opstellen van selectiecriteria en -formulieren.
Het organiseren van selectiedagen en uitvoeren van selectie-assessments.
Het verzorgen van trainingen op het gebied van doelgericht selecteren en competentiegericht interviewen volgens de STAR methodiek.
Het uitvoeren van recruitment werkzaamheden op interim basis.
Ben je benieuwd naar wat ik voor je kan betekenen? Ik kom graag met je in contact. Bel 06 – 54 22 1630 of stuur een mail naar marco@marcokoot.com