Als adviseur, trainer en coach hou ik me al ruim 25 jaar actief bezig met de ontwikkeling van mensen in organisaties.
Ik maak ontwikkeling van gedrag (competenties) binnen organisaties praktisch toepasbaar voor HR, leidinggevenden en medewerkers. Geef teams inzicht in elkaars talenten en hoe ze deze in dagelijkse praktijk kunnen inzetten om hun teamdoelen te realiseren. Daarnaast begeleid ik individueel mensen met stress- en burn-out klachten.
Organisatieadvies, selectie en ontwikkeling van talent, teamontwikkeling en persoonlijke coaching vormen de kern van mijn dienstverlening. Vanuit deze basis ondersteun ik HR managers, leidinggevenden en medewerkers.
Vragen van klanten waarvoor ze mij vaak benaderen zijn:
Hoe krijg ik binnen onze organisatie onze verwachtingen en afspraken helder verwoord zodat leidinggevenden en medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht?
Op welke wijze kunnen wij ons selectieproces het beste inrichten?
Mijn functie wijzigt: Wat moet ik ontwikkelen om succesvol te worden in mijn nieuwe functie en past dit bij mij?
We willen in onze gesprekscyclus afstappen van het standaard functioneringsgesprek en meer met onze mensen praten over hun ontwikkeling. Hoe pakken we dat aan?
Hoe kan ik de samenwerking binnen mijn team verbeteren, optimaal gebruik maken van alle aanwezige kwaliteiten en ervoor zorgen dat mensen meer eigen verantwoordelijkheid nemen?
Ik ervaar stressklachten en wil een burn-out voorkomen. Wat moet ik doen?
Ik heb een burn-out. Hoe herstel ik en voorkom ik terugval?