Talentmanagement en Teamontwikkeling
Als adviseur, trainer en coach houd ik me al ruim 25 jaar actief bezig met de ontwikkeling van mensen in organisaties.
Ik maak ontwikkeling van gedrag (competenties) binnen organisaties praktisch toepasbaar voor HR, leidinggevenden en medewerkers. Geef teams inzicht in elkaars talenten en hoe ze deze in dagelijkse praktijk kunnen inzetten om hun teamdoelen te realiseren. Daarnaast begeleid ik individueel mensen met stress- en burn-out klachten.
Mensen zijn duurzaam succesvol als ze optimaal gebruik maken van hun natuurlijke talenten. Hierbij is gedrag vandaag de dag meer bepalend voor succes dan alleen vakinhoudelijke kennis en vaardigheden.
Het ontwikkelen van onderscheidend gedrag, gebaseerd op natuurlijke talenten van mensen, levert dan ook veel op.
De manier waarop werk tegenwoordig wordt georganiseerd, is steeds meer in een netwerk van teams. Mensen uit verschillende disciplines moeten effectiever samenwerken. Bestaande teams maken de slag naar zelforganisatie of gaan agile werken. En nieuwe teams met verschil in individuele expertise en talenten moeten binnen korte tijd gevormd worden en snel successen halen.
Bovendien groeit de behoefte van mensen om meer samen te werken en van elkaar leren.
De selectie van mensen is ingewikkelder dan we denken. Veelal wordt gebruik gemaakt van een voormalige vacaturebeschrijving en verloopt het selectieproces dikwijls ongestructureerd.
Een succesvolle selectie begint bij een goede voorbereiding.
Authentiek en eerlijk. Iemand die open is in zijn communicatie, rust uitstraalt en daardoor snel vertrouwen wekt. Dat is wat je van mij kan verwachten.
Vanuit mijn ervaring verplaats ik me snel in de vraagstelling, breng ik diepgang aan en maak ik makkelijk contact met een diverse groep mensen. Lees verder “Over mij”